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高明区紧扣“四在一线”推动干部担当有为

发表日期:2019-11-19 17:53   文章来源:高明区委组织部 分享至:

    “不忘初心、牢记使命”主题教育专项整治中,高明区聚焦干部干事创业精气神不够、不担当不作为等问题,通过采取教育引导、实践锻炼、考察识别、组织关怀等有效举措,全面提高干部担当意识和干事热情。

一是教育引导在一线。突出干部担当使命和履职能力,组织开展有针对性的教育培训,先后举办 “项目为王、攻坚克难”专题研讨班、“锐意进取、担当有为”专题培训班,通过区委区政府主要领导“上讲台”、“面对面”三分快三下载研讨等方式,600多名基层一线干部分享工作体会,检视工作短板,找准自身差距,推动工作落实落地。大力宣传基层先进典型,召开“不忘初心、牢记使命”主题教育先进事迹报告会,通过选树和表彰6名脱贫攻坚、乡村振兴、维稳处突等不同工作岗位上做出突出成绩的优秀党员代表,并在媒体进行广泛宣传,使选树表彰的过程成为党员干部学先进、赶先进、争先进的过程,激发干事动力,主动担当作为

二是实践锻炼在一线。开展干部“多向”培养锻炼行动,结合全区重点工作,分批次选派优秀干部尤其是优秀年轻干部到扫黑除恶、乡村振兴、对口帮扶、信访维稳、重点项目三分快三下载等领域的急难险重一线岗位磨炼。先后安排9名新任副科职干部担任信访督查专员,选派15名基层工作经验丰富的转非干部到镇街负责“包案”攻坚,遴选15名优秀干部参与对口帮扶新兴县精准扶贫工作,抽调34名区直年轻干部全脱产驻村担任第一书记或书记(主任)助理,全面推进乡村振兴重点示范村三分快三下载工作。

三是考察识别在一线。坚持一线练兵、赛场选苗,注重在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成突发任务中考察识别干部,对在关键时刻站得出来、顶得上去的干部,及时发现、大胆使用,推动一批善于做群众工作、对事业负责任敢担当的优秀干部走上领导岗位。区级机构改革完成后,有68名能力过硬、担当干事的干部被提拔或转任重要工作岗位,打消了部分干部对个人发展前景的担忧,充分激发起全区干部奋发进取、干事创业的热情。动真碰硬解决干部“能下”问题,出台《高明区推进领导干部能上能下实施办法》,对3名缺乏担当意识、工作状态不佳的领导干部坚决调整。创新建立干部日常考核机制,通过深入基层调研,计划制定《高明区公务员平时考核办法》,多渠道、多层面、多角度了解干部日常工作表现,全面客观评价干部。

四是组织关怀在一线。针对调研中基层干部反映的工作压力大、加班加点多、思想负担重、督查检查频繁等问题,落实关心关爱干部行动,实行干部“双向约谈”制度,除领导定期约谈干部以外,干部在遇到困难时可约谈领导,表达个人诉求,纾解心理焦虑。为基层减负精准发力,大力整治形式主义、官僚主义。今年1-10月,区级文件印发数量同比压减46.47%,区级会议同比压减37.74%,区级督查检查考核年度计划事项同比压减56.34%,让基层干部腾出更多时间和精力抓落实。发挥容错纠错作用,建立受惩戒干部帮扶任用激励机制,开展干部受处分后综合跟踪教育,提拔重用3名曾受处分或问责、但能知错改错、工作表现突出的干部,旗帜鲜明地为干部担当负责。

 

来源:高明区委组织部



       

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