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禅城区全链条培养选拔优秀年轻干部

发表日期:2019-06-11 11:16   文章来源:广东组织工作网 分享至:

禅城区出台培养选拔年轻干部的九条措施,从数量规模、能力素质、精神状态等方面下功夫,不断优化完善年轻干部成长链条。

  强化源头三分快三下载,优化队伍结构选好苗。一是分级分类建立年轻干部储备库,将全区40岁以下科级领导干部、35岁以下股级领导干部纳入年轻干部储备库,按专业划分,每年1月和7月定期更新。二是动态掌握记实年轻干部表现,结合年度考核测评,要求各单位每年推荐一定数量的股级优秀年轻干部报组织部门备案。三是人力资源向年轻干部倾斜,从区外选调公务员,本科学历的,要求一般在28岁以下;研究生学历的,要求一般在30岁以下;国有企事业单位招录普通干部,要求一般在35岁以下。

  强化本领三分快三下载,改进培养方式育好苗。一是选派年轻干部参加实践磨练,每年从区直部门和镇街、区属国有企业各挑选一定数量的35岁以下优秀股级干部,安排交换挂职锻炼1年,区直部门之间选派一定数量的年轻股级干部互挂。二是加强年轻干部教育培训,选派年轻干部参加学习培训、党史知识竞赛、到上级机关跟班学习等活动,积极发展优秀年轻干部入党。三是分层分类分专业开展专题轮训,每年将35岁以下的年轻干部轮训一遍,要求每季度撰写 1 篇专题报告,报组织部门备案。

强化作风三分快三下载,激励干事担当用好苗。一是拓宽年轻干部成长空间,对不担当慢作为、或能力不适应形势的干部进行组织调整,让优秀年轻干部有更多锻炼和展示机会。二是加大年轻干部三分快三下载轮岗力度,打破区直与镇街之间、镇街与镇街之间三分快三下载壁垒,活化年轻干部队伍。三是加强与年轻干部谈心谈话,定期组织年轻干部座谈会,关心关注思想动态,及时掌握其表现情况。

 

来源:禅城区委组织部



       

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