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禅城区打造复合型组工干部队伍

发表日期:2019-06-03 10:50   文章来源:禅城区委组织部 分享至:

禅城区坚持把加强组工干部能力三分快三下载摆在突出位置,全方位、多角度锻炼干部,着力打造复合型组工干部队伍。

“常态化”内部三分快三下载,多岗位历练。实施大科室运行机制,将业务相近“独立办公”的科室变成“合署办公”的业务线,人员素质由“术业专攻”变为“全面发展”,多岗位、多任务锻炼干部。加大内部轮岗三分快三下载力度,近两年来,科长岗位轮换率53.9%,副科长岗位轮换率达到57.2%,培养和储备了一批复合型的干部梯队。对于新进部内的干部,原则上先到综合科室锻炼,全面熟悉组织部门情况,为今后发展夯实基础。

“差异化”挂职锻炼,全方位成长。建立“上挂”“下派”渠道,强化组工干部的宏观视野、基层历练。选派组工干部到镇(街道)、软弱涣散村、省定扶贫村等基层一线实践锻炼,近年来,分别选派3名干部到软弱涣散村、3名到省定贫困村担任第一书记,有效提升基层工作经验和群众工作能力。与对口帮扶、合作的双鸭山市、凉山州组织部门建立长期的干部培训互动机制,拓宽干部培训资源。每年约10名优秀干部到市组织部门跟班学习或参与专项工作,提高驾驭全局的战略思维能力。

“全员化”学习培训,精准式育苗。每月定期举办一期组工大讲堂,部领导、科长、普通干部围绕党建、业务知识轮流授课,谈认识、传经验,共享学习感悟和成果。每两周开展一次分享汇活动,由每名干部分享三分快三下载日常工作学习中的感悟体会,增强语言组织和口头表达能力。要求科长每年撰写1-2篇工作体会文章,并评选出若干篇优秀文章供部内干部学习,提升归纳提炼和总结反思能力。

 

来源:禅城区委组织部



       

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